סקירה כללית
חוק הגירת עובדים מיומנים (Fachkräftezuwanderungsgesetz), שעודכן ב-2023, פתח את גרמניה לעובדים מוסמכים מחוץ לאיחוד האירופי. נדרשת הסמכה מוכרת (תואר אקדמי או הכשרה מקצועית) והצעת עבודה, או ניקוד מספיק תחת מערכת הנקודות.
מי זכאי
- תואר אקדמי מוכר על ידי הרשויות הגרמניות (מסד נתונים anabin)
- הסמכה מקצועית שווה ערך לסטנדרטים הגרמניים
- ידע מספיק בגרמנית (B1 לרוב התפקידים; אנגלית מתקבלת בטק ומחקר)
- הצעת עבודה ממעסיק גרמני, או ניקוד מספיק תחת ה-Chancenkarte
כרטיס ההזדמנות (Chancenkarte)
מאז 2024, גרמניה מציעה ויזת חיפוש עבודה לשנה על בסיס מערכת נקודות. נדרשות 6 נקודות מתוך:
- תואר מוסמך (3 נק')
- ניסיון מקצועי (1–2 נק')
- ידע שפות (1 נק' לגרמנית B2 או אנגלית C1)
- גיל מתחת ל-35 (1 נק')
- קשר לגרמניה (1 נק')
שלבים
- הכרה בתואר הזר (anabin.kmk.org או uni-assist.de)
- איסוף מסמכים: תעודת תואר, קורות חיים, הוכחת שפה, דרכון
- הגשת בקשה בשגרירות או קונסוליה הגרמנית בישראל
- זמן עיבוד: 4–12 שבועות
- לאחר ההגעה: רישום ב-Einwohnermeldeamt תוך 14 יום
עלויות
- אגרת בקשת ויזה: 75 אירו
- אגרת הכרה בתואר: 200–600 אירו
- עלויות תרגום: משתנה
מסלול לתושבות קבועה
לאחר 4 שנות עבודה רציפה ותשלומי ביטוח לאומי → Niederlassungserlaubnis (תושבות קבועה). מקוצר ל-21 חודשים לבעלי הכנסה גבוהה.
תוכן זה הוא למטרות מידע בלבד.